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通知公告


特区福利彩票网_职场不是儿戏

发布时间:2019-06-19 15:43:12   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       

一茬茬的新人行将涌入职场,人力资源(HR)也开端焦头烂额地筛选简历。

  年青的求职者诚惶诚恐,捧着各种简历书写攻略、求职大招,套模板删改数次,就为了让自己的简历看起来更美丽一些,盼着能够一举成名,让HR另眼相待。

  在这个“人设为王”的时代,谁还不是个吃货、小仙女、暖男、学霸?对于甫一结业的学生来讲,缺少工作经验,只能用简向来装点门面,为了求职掏空心思,在简历上“卖人设”也不算稀罕。

  适当的包装操作本无可厚非。究竟简历关乎第一印象,是各大公司招聘的第一关,没有拿得出手的简历,或许连面试官都见不到。可怕的是过为己甚,有的简历存在包装过猛、灌水严峻、过度夸大、招摇撞骗的情况,还有人放出豪言:“简历不造假,十足大傻瓜”。

  以往,简历首要包含学习成绩之类体现在校体现的内容,现在,实习经历、社会实践等都被纳入了考量规模。单纯的学霸人设现已不再吃香了,文艺少女、知性女神、交际达人、斜杠青年……各种新式人设在简历上冒出,让人应接不暇。

  这其实阐明了就业商场人才点评标准与考量体系的进步,但相应的,也对求职者的信誉提出了更高要求。

  剧烈的求职竞争之下,总有人选择剑走偏锋而编造假简历,这不仅是个人诚信问题,更是对职场底线的破坏,乃至还有或许面对法律问题。《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实阐明。第二十六条也清晰了:以欺诈、胁迫的手段或许乘人之危,使对方在违反实在意思的情况下缔结或许变更劳动合同的,该劳动合同无效。

 


 

 

 

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